Тесты способностей и личностные опросники используются для оценки эффективности работы сотрудника на конкретной должности, а так же для целого ряда процессов (например – оценка микроклимата коллектива, стратегии поведения в конфликте, управленческий стиль, стрессоустойчивость и многте другие). Содержат утверждения или вопросы, относящиеся к поведению человека на рабочем месте при решении тех или иных рабочих задач, построены на базе моделей эффективного рабочего поведения в конкретной организации